研修・セミナー講師に、最も大切なことは、流暢なトークや、人を惹きつける話術ではありません。
- ● 来てよかった!他の人にも紹介したい!と思ってもらえる
- ● その分野の専門家・社内講師として信頼度がアップする
- ● 提供している商品・サービス・講座などに興味を持ってもらえる
「どちらかと言うと人前で話すのは苦手」でも、学びをデザインし、導くスキルを身につければ、このような研修・セミナーを行うことは十分可能です!
この講座では、人の学び方のメカニズムや、研修デザインおよびファシリテーションの基本理論や手法を学んでいただけます。これらを身につけることで、講師の人柄に依存しない研修が計画でき、登壇への自信につながり、以下のような課題に対する解決方法を見つけていただけます。
- ● 講師として登壇することになっ長けれども、経験がなく不安
- ● 人前で話すのは苦手だし、できれば避けたいと思っているけど、登壇することになってしまった
- ● 一生懸命わかりやすく伝えているつもりだけど、うまく伝わっているか自信がない
- ● 伝えたいことがたくさんありすぎて、ついつい一方的に話してしまう
- ● いろいろ工夫しているのに、眠そうにしている人や、退屈そうにしている人がいる

こんな方に
- ● 士業、専門学校や大学の教員、社内講師、セミナー登壇を依頼された等、ご自身の専門分野でセミナーや講座を担当する方
- ● ご自身のビジネス拡大につなげるためにセミナーを開催する方
- ● 登壇経験がない、あるいは少ないため、講師としての基本を学びたい方
- ● 「参加者主体の研修手法」について初めて学ぶ方
講師・インストラクター入門講座のねらい
- ● 『参加者主体』の教え方を体験し、自身の研修・セミナーへの応用を検討する
- ● 講師のレクチャー主体の研修ではなく、参加者の主体的な学びの場を創るための基本理論を学び、自身の研修・セミナー設計に活用する
- ● 安心安全な学びの場を創るために、講師が避けた方が良い行動を認識する
講師・インストラクター入門講座の特徴
- ● 対面参加かオンライン参加かを選べます。
- ● 書籍「講師・インストラクター入門」の内容を実体験しながら学べます。
- ● 書籍、動画、講座参加、フォローアップコンサルティング(オプション)のブレンディッドラーニングの設計になっていて、1日だけの講座参加で終わるのではなく、基礎的な知識の学習から実践までじっくりと取り組めます。
内容(対面)
事前学習
- ● 書籍「講師・インストラクター入門」を読んで自己学習
こちらの書籍はご自身でのご購入をお願いいたします。
- ● 10~20分程度の動画視聴
研修当日(対面 1日研修)
1.『参加者主体の研修』手法体験
2.研修・セミナーを成功へ導く5つの秘訣
- ● オープニングとクロージング
- ● 学びの定着をサポートする手法
- ● 大人の学びのための研修設計
- ● 主体的な学びの場を創るための、講師のNG行動5つ
- ● 参加者を飽きさせず、主体的な学びの場にする研修手法
3.対応が難しい場面の対応方法
4.今後の自身の研修・セミナーへの活用方法検討
5.実践練習
内容(オンライン)
事前学習
- ● 書籍「講師・インストラクター入門」を読んで自己学習
こちらの書籍はご自身でのご購入をお願いいたします。 - ● 10~20分程度の動画視聴
1日目(3時間)
1.『参加者主体の研修』手法体験
2.研修・セミナーを成功へ導く5つの秘訣
- ● オープニングとクロージング
- ● 学びの定着をサポートする手法
- ● 大人の学びのための研修設計
- ● 主体的な学びの場を創るための、講師のNG行動5つ
- ● 参加者を飽きさせず、主体的な学びの場にする研修手法
自己学習課題
3.今後の自身の研修・セミナーへの活用方法検討
2日目(1.5時間)
4.実践練習
オプション(フォローアップコンサルティング)
ご自身が担当する研修のファシリテーションについて、ご希望の方には個別のコンサルティング(1時間)をご提供します。

lトレーナーになって半年、研修の進め方も手探り状態でしたので解決のヒントになりました。
l他の方の発表から参考になる事が多くありました。実践に活かしていきたいです。
l書籍の内容を体感できました。
lファシリテーションの知識は色々なところで応用できると思いました。
l中村さんの著書5冊を勉強していたのにもかかわらず、学びが多量
l参加者主体の学びの場の基本を短時間で学ぶことができるのでおす
l講義内容を実際に研修で体験できて、理解しやすかったし、研修の
l実際の業務で取り入れたい、実践したい内容だったため。
l研修講師として気を付けるべきことを学ぶことができるから。
lこの研修を通して社内の研修のレベルを上げられると思ったから。
l研修時間や内容がちょうどよい。
l研修を教える、または受ける身としても皆が受けやすい研修づくり
※2025年の参加者からのコメントです。
開催予定
対面、オンラインともに、社内開催のみ承ります。






