なぜ話し上手なだけでは成果が出ないのか？
なぜ話し上手なだけでは成果が出ないのか？
〜研修効果を最大化し、行動変容を促す「参加者主体」の研修設計のコツ〜
【はじめに】
「多大なコストと時間をかけて社内研修を実施したのに、現場での行動変容が見られない」
「受講直後のアンケート満足度は高いが、それが本当に業績に結びついているのか実感がない」
多くの企業の経営者様や人事・研修ご担当者様が、このようなジレンマを抱えていらっしゃいます。
その根本的な原因は、研修の内容や講師の質以前に、研修そのものの「設計思想」にあるのかもしれません。本資料では、従来の「講師が一方的に話す」研修から脱却し、学習効果を最大化するための「参加者主体」のアプローチを、具体的な実践のヒントと共にご紹介します。
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